为了贯彻落实公司“三五”发展规划，进一步优化经营管理体系，增强员工的责任感和危机意识，激发员工积极性和创造性，同时，有效发掘企业内部优秀人才，彰显“公平、公正”的人才选拔理念，公司对各部门所有管理岗位实行了新一轮公开竞聘。

元月4日下午，公司召开了2018年经营管理体系深化调整动员会。会上，由副总经理余家振宣读《公司经营管理体系深化调整方案》和《公司岗位内部竞聘方案》；随后，总经理杨泽尘作动员讲话，正式拉开本次岗位竞聘的序幕。

竞聘分两个阶段进行。第一阶段为各部门正职和公司职能部门管理岗位的竞聘；第二阶段为各部门其他管理岗位的竞聘。通过发布竞聘岗位、填写《竞聘申请表》、资格审查、竞职演讲、现场评分、竞聘面试、党政联席会评议等多个环节的选拔，历时近一个月，最终圆满完成12个部门共62个管理岗位的竞聘。

在此次竞聘过程中，公司严格遵循自愿、公开、公平的原则，力求选拔出每个岗位最合适的人才。在紧张激烈的竞职演讲环节，不乏精彩瞬间，既有年轻人“初生牛犊不怕虎”的胆略气概，也有老员工“老骥伏枥，志在千里”的气定神闲。双向选择中，时有多人竞聘一个岗位的情形发生，更有一批监理岗位员工被吸引，参与到管理岗位竞聘活动中来。大家各显神通，公平竞争，用自信和激情展示了一个个不甘落后、勇于挑战的形象。

元月31日，公司正式发布管理岗位聘任公告，标志着这一轮岗位竞聘尘埃落定，也意味着调整后的管理机构和被注入活力的团队将重新启程，迅速投入到各项经营管理工作中，朝着更高的目标进发。 （综合管理部 谭秀青）